Jo Pavezi no LinkedIn: Para entender melhor a diferença entre Coaching e Psicoterapia e a importância de ambos.

Leia mais. English version

Neste vídeo Jo Pavezi traz uma reflexão sobre como os “Apegos" impactam nas relações interpessoais e geram conflitos disfuncionais.

Neste vídeo Jo Pavezi nos mostra como a "Esquiva do Conflito" pode gerar mais conflitos (os disfuncionais).

Neste vídeo Jo Pavezi fala sobre a importância das “Crenças" no processo de gestão de conflitos.

Neste vídeo Jo Pavezi fala sobre a importância das “Crenças" no processo de gestão de conflitos.

Neste vídeo Jo Pavezi traz a necessidade de aceitação das vulnerabilidades como forma de evitar cair na armadilha do "querer ser forte o tempo todo". Esse mecanismo pode ajudar a gerir conflitos.

Neste vídeo Jo Pavezi utiliza a abordagem do Psicodrama para conduzir o "Workshop de Conflitos".

Jo Pavezi acredita que um dos principais entraves à resolução de conflitos, pessoais ou corporativos, é o receio de parecermos frágeis. A psicóloga e coach estará em Portugal com a promessa de nos ajudar a lidar com os problemas que interferem com o bem-estar diário.

Leia mais

Jo Pavezi apresenta o seu livro "Convide seu inimigo para um Café", seu trabalho e os workshops psicodramáticos sobre gestão de conflitos.

Jo Pavezi apresenta seu livro "Convide seu inimigo para um Café", seu trabalho e os workshops psicodramáticos sobre Gestão de Conflitos à terapeuta portuguesa Maria do Rosário Quitério. - 20/09/2017

Entrevista com Jo Pavezi na Revista One em março de 2016.

Leia mais

Texto de Jo Pavezi na Gazeta do Povo em 25/12/2015.

Leia mais

Maria Josefina Pavezi, mais conhecida como Jo Pavezi, desconstrói o mito de que todo conflito no ambiente de trabalho é ruim. No livro “Convide seu inimigo para um café”, a autora mostra que o conflito tem duas versões: uma funcional, que gera mudanças, e um disfuncional, que causa problemas.

Leia mais

Entrevista em 02/12/15 sobre o livro Convide seu inimigo para um café, no programa da Maria Rafart.

O lugar onde você passa oito horas por dia, ou mais, precisa ser um ambiente de troca mútua, de equilíbrio e transparência. Isso faz com que a empresa seja percebida como confiável e, portanto, mais atraente para os talentos do mercado e para os clientes.

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Quem adia decisões, adia também a felicidade.

Jo Pavezi no LinkedIn: Para entender melhor a diferença entre Coaching e Psicoterapia e a importância de ambos.

Leia mais. English version

Neste vídeo Jo Pavezi traz uma reflexão sobre como os “Apegos" impactam nas relações interpessoais e geram conflitos disfuncionais.

Neste vídeo Jo Pavezi nos mostra como a "Esquiva do Conflito" pode gerar mais conflitos (os disfuncionais).

Neste vídeo Jo Pavezi fala sobre a importância das “Crenças" no processo de gestão de conflitos.

Neste vídeo Jo Pavezi fala sobre a importância das “Crenças" no processo de gestão de conflitos.

Neste vídeo Jo Pavezi traz a necessidade de aceitação das vulnerabilidades como forma de evitar cair na armadilha do "querer ser forte o tempo todo". Esse mecanismo pode ajudar a gerir conflitos.

Neste vídeo Jo Pavezi utiliza a abordagem do Psicodrama para conduzir o "Workshop de Conflitos".

Jo Pavezi acredita que um dos principais entraves à resolução de conflitos, pessoais ou corporativos, é o receio de parecermos frágeis. A psicóloga e coach estará em Portugal com a promessa de nos ajudar a lidar com os problemas que interferem com o bem-estar diário.

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Jo Pavezi apresenta o seu livro "Convide seu inimigo para um Café", seu trabalho e os workshops psicodramáticos sobre gestão de conflitos.

Jo Pavezi apresenta seu livro "Convide seu inimigo para um Café", seu trabalho e os workshops psicodramáticos sobre Gestão de Conflitos à terapeuta portuguesa Maria do Rosário Quitério. - 20/09/2017

Entrevista com Jo Pavezi na Revista One em março de 2016.

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Texto de Jo Pavezi na Gazeta do Povo em 25/12/2015.

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Maria Josefina Pavezi, mais conhecida como Jo Pavezi, desconstrói o mito de que todo conflito no ambiente de trabalho é ruim. No livro “Convide seu inimigo para um café”, a autora mostra que o conflito tem duas versões: uma funcional, que gera mudanças, e um disfuncional, que causa problemas.

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Entrevista em 02/12/15 sobre o livro Convide seu inimigo para um café, no programa da Maria Rafart.

O lugar onde você passa oito horas por dia, ou mais, precisa ser um ambiente de troca mútua, de equilíbrio e transparência. Isso faz com que a empresa seja percebida como confiável e, portanto, mais atraente para os talentos do mercado e para os clientes.

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Quem adia decisões, adia também a felicidade.

No livro Convide seu inimigo para um café, Jo Pavezi te convida a pensar sobre os conflitos relacionais e buscar formas de desapegar de ideias e conceitos que levam a eles.

Está vivendo um conflito relacional com sua equipe, ou em sua vida pessoal, e quer um caminho para refletir sobre ele? Escolha um card e encontre uma dica que pode te ajudar.

Conheça mais sobre o trabalho de Jo Pavezi em entrevistas, vídeos e relatos de suas vivências pelo Brasil e pelo mundo ajudando as pessoas a enfrentarem seus conflitos

No livro Convide seu inimigo para um café, Jo Pavezi te convida a pensar sobre os conflitos relacionais e buscar formas de desapegar de ideias e conceitos que levam a eles.

Está vivendo um conflito relacional com sua equipe, ou em sua vida pessoal, e quer um caminho para refletir sobre ele? Escolha um card e encontre uma dica que pode te ajudar.

Conheça mais sobre o trabalho de Jo Pavezi em entrevistas, vídeos e relatos de suas vivências pelo Brasil e pelo mundo ajudando as pessoas a enfrentarem seus conflitos

No livro Convide seu inimigo para um café, Jo Pavezi te convida a pensar sobre os conflitos relacionais e buscar formas de desapegar de ideias e conceitos que levam a eles.

Está vivendo um conflito relacional com sua equipe, ou em sua vida pessoal, e quer um caminho para refletir sobre ele? Escolha um card e encontre uma dica que pode te ajudar.

Conheça mais sobre o trabalho de Jo Pavezi em entrevistas, vídeos e relatos de suas vivências pelo Brasil e pelo mundo ajudando as pessoas a enfrentarem seus conflitos